Organisatiecoaching is een vorm van  consultancy die er van uit gaat dat de antwoorden in de organisatie zelf  aanwezig zijn.

Belangrijke uitgangspunten zijn:

  1. De lerende organisatie:
    een organisatie is zich permanent aan het ontwikkelen en kan zich niet permitteren niet te leren
  2. Leiderschap ontwikkelen:
    Een ontwikkelingsgerichte focus begint bij het ontwikkelen van leiderschap, op alle niveaus in de organisatie.