John Maxwell leadership development

Leiderschap maakt het verschil

Ben jij als leider (te) veel tijd kwijt aan het oplossen van problemen?
Vraag jij je af hoe je jouw ontwikkeling een boost kan geven?
Wil jij weten hoe ethisch, gezond leiderschap kan zorgen voor de beste resultaten?

Verandering, vernieuwing, het nieuwe werken, sociale innovatie…. crisis, ongenoegen, wantrouwen…. genoeg ontwikkelingen in de omgeving om de leider van vandaag voor grote uitdagingen te plaatsen. De aandacht voor leiderschap neemt toe. Er hangt veel af van leiders.

Leiderschap ontwikkelen is het vergroten van het succes
van jezelf en van de afdeling of organisatie die je leidt.

Je kan je nauwelijks nog permitteren dat niet te doen. Het ontwikkelen van leiderschap is nodig en maakt het verschil. En het is prima te doen. Veel mensen denken dat het ingewikkeld is. Dat valt best mee. Als je  de principes die een leider effectief maken gaat herkennen en vooral: gaat doen, dan ontwikkel je leiderschap, stap voor stap.

De ideeën van John Maxwell zijn daarbij behulpzaam. Hier volgen een aantal principes:

  • Leiderschap ontwikkelen is een proces; overschat niet wat je in een dag kan leren; onderschat niet wat je in een jaar kan leren door er dagelijks aan te werken
  • De moeilijkste persoon om te leiden ben je zelf; leer leiden door te leren volgen: volg de belangrijke principes die jou helpen jouw visie te realiseren
  • Richt je vervolgens op het ontwikkelen van leiderschap van degenen aan wie je leiding geeft; als zij dat op hun beurt ook doen verschuift de aandacht van problemen oplossen naar het ontwikkelen van het menselijk kapitaal

Deze principes zijn logisch. Commitment aan een proces van dagelijkse ontwikkeling is belangrijker dan commitment aan één leiderschapsmodel. Kennis geeft inzicht; kennis + doen geeft resultaat.

Aan de slag!

Als gecertificeerd John Maxwell spreker, coach en trainer kan ik jou helpen bij het ontwikkelen van leiderschap. Het is vooral een kwestie van doen. En daarbij kan ik jou en jouw organisatie impulsen geven om snel vooruit te kunnen.

  • Inspireren tot actie: presentaties over leiderschap (bijvoorbeeld: “lunch’n’learn” bijeenkomst)
  • Faciliteren van een gezamenlijk leerproces (“Mastermind groups”)
  • Individuele coaching op leiderschapsontwikkeling (“Leadership coaching”)
  • Incompany trajecten: speaking, training and coaching

 

Kennismaken met deze leiderschap ideeën? Dat is gratis en vrijblijvend.
Neem contact op en ontdek de vele mogelijkheden om jouw ontwikkeling te stimuleren.

 

Leave a Reply