Een ontwikkelingsgerichte manier van trainen is meer dan kennisoverdracht of het oefenen van vaardigheden.

Het accent ligt altijd op attitude-ontwikkeling en het bevorderen van zelfmanagement. Het effect is dat een training bijdraagt aan ‘willen’, niet alleen aan ‘kunnen’.
Dit wordt ook wel 2e orde leren genoemd. Op indringende wijze maken we principes duidelijk die werken. En herken je bij jezelf wat nog niet optimaal werkt. Dat maakt zo’n training zinvol.