Ontwikkelingsgericht Coachen

Wat is “ontwikkelingsgericht!”?

Een ontwikkelingsgerichte benadering gaat uit van wat er reeds is en onderzoekt de mogelijkheden tot groei. Dat is een andere benadering dan het oplossen van problemen. Ontwikkelingsgericht werken waardeert wat goed gaat, laat los wat niet meer werkt en voegt toe wat nu nodig is. De ontwikkeling van het individu, team of de organisatie wordt altijd gesitueerd in het groter geheel; dat noemen we het ‘gelaagd wereldmodel’. Een team kan zich niet ontwikkelen als de individuen niet ontwikkelen. Andersom: als een individu zich ontwikkelt, heeft dat impliciet impact op de omgeving. Welke impact wil je hebben? Wat is jouw bijdrage aan het grotere geheel? Ontwikkelingsgericht werken sluit aan bij moderne visies, die uitgaan van een holistisch mensbeeld. Het ontwikkelingsgericht werken heeft zich verder ontwikkeld onder de naam ‘deep evolvement’. Meer hierover op de site van het netwerk.

Persoonlijke coaching: De Vork

Bij Ontwikkelingsgericht werken is methodisch werken een belangrijke competentie. Voor persoonlijke coaching gebruiken we daarbij het Vork-model. Ontwikkeling vindt plaats langs vier sporen:

Voor meer informatie over persoonlijke coaching: klik hier.

Als coach opgeleid worden in ‘De Vork’? klik hier